hr职业规划是什么，hr职业规划是什么意思

　　本文目录

　　

1. HR的职业规划,应该怎么做
2. HR问到职业规划时应该如何回答
3. 面试的时候HR问职业规划是什么,究竟是在问什么

HR的职业规划,应该怎么做

　　一般来说HR的晋升路径是三年专员，五年主管、八年经理、十五年主管.在助理和专员期间，我主要是了解和掌握HR模块的系统和流程，并从中了解到道理和技巧。我可以不时提出一些合理化建议，特别是需要磨炼组织、协调、表达和公文写作的能力；在人力资源管理阶段，最重要的是计划、执行和检查的能力。要深入一线，从中高层的角度思考一些全局性的事务，从公司的角度考虑公司的利益。

　　任何一个人力资源问题解决者，和预防计划都要经过两三个行业比较好；在人力资源开发阶段，规划公司的人才发展方向、关键骨干人才的培养计划、人力成本的关键控制者、公司决策的重要支持者和参考者，以及需要经济、金融、销售、生产、技术等综合专业知识，最好经历过五个以上行业的高智商、高情商的管理者。以上观点转自三毛兵俊兄。当然，人事专员的职业规划要从自身和企业两个方面入手。

　　一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化，战略眼光的提升；另一方面，是平台的选择。公司没有能力和编制，最后是个人经理甚至人事主管。个人能力的提升是前提，需要在工作中不断学习来弥补自己的不足，所以职位的提升只是时间问题。你学人力资源管理，连职业规划都不知道，是吗？如何帮助别人制定未来的计划？对职业规划的简单理解就是你未来所有与职业相关的规划。

　　一个企业面试时，询问职业规划，一般是为了了解应聘者是否有上进心，职位是否明确，通过职业路线的选择，应聘者是否有在公司长期发展的可能和意向。因此，对于不同的公司，相同问题的答案不应该相同。你要根据公司的规模、制度、实际岗位设置来回答，最好结合自己的个性和特长，给自己做一个准确的定位。我先给你一个大概的回答。

　　

HR问到职业规划时应该如何回答

　　一、HR想了解什么？

　　当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?

　　 1.了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

　　 2.求职者的稳定性。

　　 3.对自己的职业定位和发展判断是否准确。

　　二、面试前要做哪些相关准备？

　　 1.这个职位对面试者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？

　　此问题的答案在招聘信息上都有。这些信息将在你的准备中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。

　　 2.职位的长期发展方向如何？类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何？

　　此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，考虑一下。

　　 3.从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？

　　此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。

　　 4.公司的企业文化？精神？

　　如，类似问题2。如果找不到也没关系。

　　 5.自己哪些优点和特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩？

　　三、回答的重点是什么？

　　你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

　　表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

　　你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

　　四、回答注意事项

　　 1.是尽量加入与职位和公司相关的细节；例如，一些公司内部惯用的术语和缩写；

　　 2.是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说“提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”；不要简单的说“全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”

　　 3.是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”

　　 4.是目的导向性。例如，在规划的时候不说“我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的.”。

　　五、参考回答

　　我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。首先通过从这份工作的基础工作做起，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。

　　第二，在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。

　　最终能在这份工作上取得一定的成果和认可，希望有机会在5年内完成从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。

　　这次求职不仅是希望自己在职业上有所提升，同样也希望能找到一家好公司，给公司带来一定的价值，共同成长。

　　如果你暂时没有长远的规划，可以做一个短期规划（一年内），也可以谈谈如果任职你对这份工作的计划，加上对自身能力提升的预期和计划。

　　

面试的时候HR问职业规划是什么,究竟是在问什么

　　这个问题，如果从根源上来考虑，就一目了然了。首先我们要知道，企业不是学校，它没有任何培养你的义务。即便安排相关岗前培训，其出发点，也不过是为了更好地替它服务，为公司创造更多价值。当HR代表公司问出“你的职业规划是什么”，背后的意思，也是同理。

　　即便你是个职场新人，先前毫无职场经验，也别以为“职业规划”这个词有多高大上。明晰其背后的逻辑，你一定能给出令面试官满意的回答。我认为这个问题，主要涵盖以下3点意思：

　　第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？第三，你的上进心和企图心如何？

　　下面，我们逐一来分析一下。

　　一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，你要相信了这些漂亮话，只能说你天真了。越大的公司，分工越细，越需要你专注、垂直，这样从公司维度，才能效能最大化。举个例子，你当前应聘的岗位，本来是一个技术岗。那么你回答这个问题，就应该朝着这个岗位去延伸。

　　“我在学校时，对技术就十分感兴趣，我的专业课成绩也一直名列前茅。如果有幸进入贵公司，我期望自己能在XX技术领域有所作为，从基层技术员干起，一步步稳扎稳打，将来成为该领域的技术专家，也为公司做出我应有的贡献。”

　　这个回答，是OK的。公司招聘你，至少在当前，就是希望你在技术上有所建树，这就叫自身定位与岗位需求相匹配。但如果你说，“嗨，其实我刚毕业，也不是太清楚什么职业规划。我就想先看看哪个对我更合适，更有发展前景。将来的事谁知道呢，没准儿做两年技术我就转管理了是吧。”这样回答，大概率上，你就没有后续了。对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢。

　　二、正常情况下，你会在公司待多久？稳定性，是企业非常看重的因素。因为重新招聘新人的成本，其实很高。但多数HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。如果你有清晰的规划路径，也侧面说明你对这份工作的看重程度，那么正常情况下（指的是薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素），你是不会轻易离开的。相反，你根本没什么规划，只不过看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。能力相当的情况下，没有规划的人，自然会被HR放在最末位考虑，甚至根本不考虑。

　　三、你的上进心和企图心如何？多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。明确而清晰的职业规划路径，就是最初表达上进心最好的体现。当然，只说不做，就没啥好说的，不在讨论范围。但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。所以表达上进心，要在一定的限定范围内。结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。你要表达出的是：你上进、积极、有担当，同时，核心点是，你是上级的人，请上级放心。