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　　本文目录

　　

1. 2012黑龙江鸡西大学招聘专任教师公告
2. 鸡西高铁招聘在哪个部门

2012黑龙江鸡西大学招聘专任教师公告

　　2012黑龙江鸡西大学招聘专任教师公告：

　　为实现鸡西大学升本目标，满足当前教学和升本后的人才培养需要，经鸡西市机构编制委员会批准，面向全国公开招聘硕士及以上学历专任教师，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘对象及岗位

　　面向全国公开招聘应往届具有硕士研究生及以上学历人员。

　　招聘计划及岗位设置详见附件1。

　　二、招聘条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，具有为人民服务精神；

　　（二）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业；

　　（三）具有国家承认的硕士及以上学历（具有学位证书和毕业证书），第一学历必须是统招全日制本科毕业（具有学位证书和毕业证书）；

　　（四）符合岗位所需的专业知识和技能条件；

　　（五）年龄一般在40周岁以下，特殊岗位年龄可适当放宽；

　　（六）身体健康，具备岗位要求的身体条件；

　　（七）有海外留学经历者条件可适当放宽。

　　（八）岗位所需其他资格条件。

　　三、招聘办法和程序

　　本次招聘由鸡西市人力资源和社会保障局统一组织，公开考试择优聘用。

　　（一）组织报名

　　 1、报名时间：2012年5月21日至2012年6月10日。

　　 2、报名方式：现场报名和网上报名两种形式。

　　（1）现场报名：本人携带身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书（非必备项）原件和复印件一份（需提供本科及学历、学位证书，2012年应届毕业生提供学校的学历学位证明），以及自荐材料、3张同版2寸免冠彩色半身照片，到各校招聘现场或鸡西大学综合办公楼四楼人事处现场报名。

　　地址：黑龙江省鸡西市鸡冠区和平南大街99号

　　邮编：158100

　　联系电话： 0467—2395735 2395023

　　联系人：于老师李老师

　　（2）网上报名，将本人身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书（非必备项）的电子扫描件（需提供本科及学历、学位证书，2012年应届毕业生提供学校的学历学位证明），以及自荐材料、报名登记表、同版2寸免冠彩色半身照片电子稿，发到鸡西大学人事处邮箱:jxdxrsc@126.com。

　　（二）资格审查

　　考试前对报名人员进行资格审查，符合报名条件的人员，可以参加考试。

　　时间：2012年6月20日——21日8:00至17:00点

　　地点：鸡西市人力资源和社会保障局八楼会议室

　　（三）考试

　　按照省、市事业单位招聘考试工作有关规定，经市事业单位招聘考试工作领导小组批准，本次招聘考试采取面试、考察合格后直接聘用的方式进行。具体方式是结构化面谈和试讲（或说课）两个科目，重点考察拟聘人员职业素质、专业知识、业务能力、工作技能等方面水平。考试时间为30分钟，各15分钟；分值为100分，各占50分，两项成绩相加计算总成绩并按报考的岗位排出名次。考试地点：设在鸡西大学，遇有特殊情况，经考试领导小组同意也可设在招聘现场。考试成绩在鸡西市人力资源和社会保障局网、鸡西市人事人才网、鸡西大学网站公布。

　　面试、试讲（说课）时间和地点另行通知。

　　（四）体检和考察

　　 1、体检：根据岗位拟聘用人员数量，按考试成绩从高到低顺序并按照1:1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检标准执行。

　　 2、考察：由鸡西大学成立考察领导小组对体检合格者统一组织考察。

　　拟聘人员经考察、体检不符合要求的，不得聘用。空缺的招聘名额，按总成绩排名顺序依次递补（递补不超过两次）或另行公开招聘。

　　（五）公示

　　通过面试、体检、考察等规定程序确定为拟聘人员，将在鸡西市人力资源和社会保障局网、鸡西市人事人才网、鸡西大学网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　四、聘用人员待遇

　　（一）被确定拟聘用人员需在指定时间内到鸡西大学报到，否则视为自动放弃聘用资格。鸡西大学与拟聘用人员签订聘用合同。

　　（二）聘用人员实行聘用期制度，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内，享受合同约定的试用期待遇；试用期满考察合格的予以正式聘用，不合格的可按合同约定解除聘用合同。

　　（三）试用期满考察合格，核入学校非全额补助事业编制。

　　（四）试用期满，学校为聘用制专任教师办理事业单位人员相关的社会保险手续。

　　（五）聘用人员是“985”或“211”院校毕业的，学校另行资助博士研究生科研启动经费10万元，硕士研究生科研启动经费5万元。

　　（六）其他未尽事宜以聘用合同约定为准。

　　附件：鸡西大学2012年面向社会招聘人才计划表

　　鸡西市人力资源和社会保障局

　　 2012年5月18日

　　

鸡西高铁招聘在哪个部门

　　人事部。鸡西高铁招聘在人事部门，招聘信息发布与管理是人事部的工作。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门，为强化人的重要性，分离出人力资源部门。