二面面试技巧？二面面试技巧分享

　　本文目录

　　

1. 二面需要注意什么问题
2. 二次面试需要做好哪些准备
3. 第二轮面试一般说什么

二面需要注意什么问题

　　二面需要注意什么问题

　　二面需要注意什么问题，相信很多有过面试经历的小伙伴们都会经历一面二面甚至三面，那么下面大家就跟随我一起来看看二面需要注意什么问题的相关内容吧，欢迎大家借鉴和参考，希望对大家能有所帮助。

　　二面需要注意什么问题1

　　二面时最该注意的4件事：

　　 1、更加关注细节

　　通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。

　　 2、积极主动的态度

　　面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

　　 3、迅速调整应对状态

　　二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？

　　 4、薪水谈判！

　　既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。

　　拓展：面试时的主要事项

　　 1、不要走进薪酬“雷区”。

　　因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。

　　 2、寻找面试内容规律。

　　一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

　　 3、以真诚打动面试官。

　　不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

　　 1、请简单地介绍一下你自己。

　　这个问题看起来十分简单，以致被很多人忽略，没有精心准备，但其实它是非常关键的。面对这道题，首先不要将自己的就业或者个人经历一下子全盘托出。相反，你先要抛出一段简单有力的、和你应聘职位相关的经历。接下来可以说一说2—3个你最希望面试官了解的成就以及经历。然后你可以详细论述一下你之前的经历如何匹配现在这个职位。

　　 2、你是怎么获知这个职位的？

　　这又是一个“看起来”无关痛痒的问题，但其实这是一个展现自己对职业的热爱以及对公司的向往的绝佳机会。比如说，你是通过一个朋友或者一个专业人士找到的这个机会，那么你可以说出这个人，然后和面试官分享一下为何会如此喜欢这个职位。如果你是通过参加招聘会或者文章了解到这次机会，那不妨分享一下招聘现场的经历或者聊聊那篇文章。即使你是随意在一个职位网站上看到的这个信息，也要提及，这才能确切得体现出你对这份工作的热爱。

　　 3、你对我们公司了解多少？

　　任何一个候选人都可以去阅读查看公司网站上的“About”页面。所以，当面试官问你对公司的了解时，他们并不是需要知道你对公司使命的了解，他们真正想知道的是你有多关心公司。首先你可以用一句话表达你对公司目标的了解，引用一些网站上的关键词或语句，但是要用自己的方式去表达。比如说，“我被这个使命目标所吸引的原因是”或者“我欣赏这个方法是因为”等等，然后可以结合自身一两个经历去说。

　　 4、你为什么想要这份工作？

　　再次强调，公司希望寻找那些真正热爱这份工作的员工，所以你需要认真回答为什么想要这个职位。（如果你不想，你最好去申请其他。）首先，列出一些关键因素来说明这个职位非常适合你（比如，我热爱客户服务是因为我喜欢与人交流，帮助别人解决问题带来的成就感就是我最大的乐趣），然后你可以分享一下你为什么热爱这家公司（比如，“我一直热衷于教育事业，我很欣赏公司在这一方面做出的巨大贡献，所以我非常希望成为你们的一员”）。

　　 5、我们为什么要雇佣你？

　　这个问题非常直接（甚至有点威胁！），但如果你被问到了，那你其实是幸运的：再没有比这更好的机会在面试官面前去推销你自己和你的才华了。这个问题的回答需要传递三个关键点：你不仅可以做这份工作，而且你可以做出好的成绩;你能够很好融入团队和公司文化;你比其他候选人更优秀。

　　二面需要注意什么问题2

　　面试失败的5种信号

　　 1、面试时间短于1分钟内的

　　从填写个人信息，到纯面谈时间短于1分钟。整个面试环节，面试官要不就是懒洋洋不愿多问，要不就是电话、短信不停，说明他对你的情况不感兴趣，不想深入了解。

　　 2、没有向你详细介绍工作情况和薪资

　　很明显，一场面试下来，你没听到面试官提过公司的主营业务，也没问你该岗位期望的薪资，甚至没有一句:你有什么想了解的么？这代表他对你没有兴趣，恨不得马上结束面试，但是考虑到你的感受，硬把本应该1分钟结束的`面试拖延到了3分钟。

　　 3、还有其他人选，综合考虑后给你答复

　　这个分两种情况：一种是敷衍你，毕竟中国人，拒绝别人比较委婉；一种是面试官目前不好下结论，可能有人和你一样出色，需要和公司其他人商讨后给你答复。不过出现这样的答复，你就别傻傻等待了，赶紧做两手准备吧。

　　 4、不被尊重

　　这里的不被尊重包括面试开始前，你坐了“冷板凳”，面试等待时间超过1个小时；面试中，你介绍自己及对公司的看法时经常被面试官打断，且你的观点被直接驳回。这样的面试经历极其不愉快，不管是不是你的问题，都代表这一局，你out了。

　　 5、要和领导商量一下，让你回去等通知

　　和上面3的情况类似，面试时可能就一个面试官，领导都没见过你，又谈何商量呢？刚毕业那会，还真相信这句话，一直在家傻等，几年过去了，也没接到这个所谓的“通知”。

　　中国人就是太婉约，拒绝一般会考虑别人的面子和感受，其实豌小豆觉得，要是对人家不感兴趣，表达直接一点也没啥，毕竟确实有一些人，比如刚大学毕业的善良小哥哥或者小姐姐可能真的会傻傻等待你们的“通知”，白白耽误人家的时间。

　　说完面试失败的五种信号，感受了最残酷的现实，内心被万点暴击后。下面咱们说一些让人开心的，毕竟苦一阵子，就会甜一段日子。

　　俗话说，此处不留爷，自有留爷处。

　　以下安利面试官的5大细节，表示你被TA们相中，极有可能走上人生巅峰面试成功。

　　面试成功的5大细节

　　 1、极力美化该公司或这个岗位

　　花大量的时间谈论公司和岗位的优势，除去一部分很能吹自己公司的面试官，大部分靠谱的HR其实就是有意抛出橄榄枝，毕竟大家时间都很宝贵。

　　 2、愿意花时间回答你的问题

　　当面试官对你很感兴趣的时候，回答你的提问就会深入很多，并且会核实自己对问题的回答是否让你满意，并且会鼓励你坦露有所保留的想法。

　　 3、会明确告知你确定时限，不会含糊其辞

　　有的公司会涉及到二面或者终极面试，如果面试官对你感兴趣，TA们会很害怕你会被其他公司“捷足先登”，但囿于公司制度，在你临走之前，面试官会确切通知下一步会发生什么，好让你期待收到TA们的消息。

　　 4、面试超时限

　　面试官和你聊得相当投机，整个面试过程很愉悦，甚至对你的回答非常满意，那么这是一个好的征兆（但是也有相当部分面试时间不长，也面试成功的）。只能说这是一个积极的信号。

　　 5、面试结束后，带你参观办公室环境

　　有这个举动的面试官，一般对你是迫切渴望和欣赏的，这相当于，HR把选择权交给你，来不来就看自己啦。当然了，上面这5个失败暗示和5个成功信号，只能仅作参考，并不绝对。

　　

二次面试需要做好哪些准备

　　二次面试需要做好哪些准备

　　二次面试需要做好哪些准备，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，不拘小节才能够进步，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，二次面试需要做好哪些准备是很重要的。

　　二次面试需要做好哪些准备1

　　第二次面试可以决定你是否能得到那份工作。预先知道可能会遇到的情况对你有很大的好处。

　　在第一次面试中，你成功地给潜在的雇主留下了良好印象，让你获得了第二次面试的机会。很明显，你有很大的希望，这家潜在的雇主认为你适合于这份工作，但可能他们还在考虑其他候选人。应记住，两轮面试在中国很常见。

　　最重要的是针对第二次面试做好准备，确保你能够脱颖而出，让雇主相信你是这份工作的最佳人选。在你掌握可能会发生的情况后，你就可以做出相应的计划。第二次面试要注意什么？以下是可供你做好准备的9个第二次面试的诀窍。

　　更专注于细节

　　雇主可能会仔细阅读你的简历，重点关注岗位所需的资历和技能。他们要寻找的是充分了解这一岗位和公司整体的人。你应该介绍你的成绩和经验，尤其是可以为新岗位带来什么，将自己定位成该岗位的理想候选人。

　　不同的形式

　　第二次面试可能会采用与第一次不同的形式。如果第一次面试是传统的问答形式，第二次面试可能会包括评估、演示介绍或案例研究。

　　不同的面试官

　　在很多情况下，第二次面试也可能会由几位面试官一起进行。该公司的资深人员可能会面对面地向你提出问题，他们可能希望考察潜在的新雇员，对最终决定发表意见。如果出现这种情况，你可能无法利用你在第一次面试中与面试官建立起的融洽关系。

　　更具挑战性的问题

　　雇主有时会向候选人提出不同寻常的难题，它们似乎与所从事的职业无关。能够应对这些非常规性问题的候选人一般拥有灵活的思维，可适应困难的环境—而这些正是雇主所看重的潜在雇员应拥有的素质。

　　询问和澄清的时间

　　求职者应准备好提出自己的问题。列出在第一次面试中未澄清的问题，以更深入地了解招聘的岗位和公司文化。这样，你就可以确定这份工作是否可以让你真正地热爱自己所做的一切，同时也会凭借你的专业和洞察给雇主留下深刻印象。

　　解决遗留问题

　　雇主可能会再次提出上一次面试中未澄清的任何问题。应该思考如何改进你的回答，以防再次出现类似的话题。

　　参观公司

　　在第二次面试的过程中，雇主可能会提出带你参观他们的办公室或工作设施。这又是一个可让你确定这一职位和公司文化是否适合你的机会。

　　讨论薪酬

　　雇主可能不会提出讨论薪酬的问题；但如果在面试的过程中谈到了这一话题，则应参考类似罗致恒富中国薪酬指南这样的资源来了解你应该得到的薪酬水平。如果你知道就业市场的薪酬状况，你就能够更有效地进行谈判。

　　下一步怎么办

　　在第二次面试结束时，对方应该能够告诉你下一步该做什么和何时能做出决定。在某些情况下，雇主可能会当时就给你一份Offer，最好礼貌地请面试官给你一些时间来充分地考虑这一Offer，告诉对方你回复的时间。如果面试官并没有提及之后要做什么，应该问一问他们何时会与你联系以进行跟进。

　　前文提及了第二次面试要注意什么，但无论是你的第一次还是第二次面试，都应该做好准备—凡事预则立，不预则废。多多阅读其它面试技巧，确保给潜在雇主留下最好印象。

　　二次面试需要做好哪些准备2

　　一、提前了解你的面试官

　　初试时，你可能会与人力资源部门的工作人员以及你未来的直接领导会面。复试阶段，你极有可能遇到企业中更高层的领导以及最终决定你面试结果的领导。

　　在参加面试之前，请与招聘人员确认复试会有哪些人员出现。这样你可以在面试前通过网上、领英或者公司网站了解他们的信息，还有可能发现一些你与他们相似的爱好或背景；如此一来，你在面试时就会更放松，总体来说，可提高你与面试官快速熟识的可能性。

　　二、对不确定的面试形式，需要做好心里准备

　　不要想当然地认为复试形式会与初试相同。可能你准备了一对一的面试，结果面试当天发现是股东小组的群面。你可以向招聘人员确认共有几位面试官对你进行面试以及会采取何种形式面试。

　　如果你得知是群面，则做出相应准备。如果面对股东小组会让你感觉紧张，可临阵磨枪了解一些提升交流自信的技巧。例如在几位朋友或家人面前进行练习，这样真正面试时就不会太怯场。

　　面试当天，记得与房内的每位面试官互动，不要只跟问你问题最多的人交谈。在回答问题时，要与每位面试官进行眼神交流。记住每位面试官的名字，尽可能确保与每位面试官交流的时间都基本相同。我知道给面试小组留下深刻印象很难，但是如果你现在掌握了这一技能，且不说抓住眼前的机遇，之后的职业生涯都会从中受益。

　　三、对面试官想要了解的信息，要做到心中有数

　　初试和复试的主要不同在于面试官的目的。不同于初试，面试官在复试中更倾向于了解你更具体的技能与想法，对此你最好提前做好准备。下文中列出了复试时面试官最有可能提出的问题并给出了回答思路，希望能对你们有所帮助。

　　 Q：你对于所应聘的职位和公司的兴趣

　　 A：面试官希望从复试中确认的一点是在来公司面试后你是否仍对所应聘的职位感兴趣，是否对工作职位有更多了解。

　　你的热情程度直接与你就职后的表现和你在公司停留的`时间长短挂钩。因此，如果你对该职位仍有兴趣，请让面试官了解这一点。

　　 Q：你是否具备所需技能？

　　 A：初试过程中，面试官会询问职业表现，核心技能和性格特征等以了解你是否满足空缺职位的就职要求。复试过程中，招聘经理会寻找更细致的问题来考察这些能力，包括整体评估及类似“描述一下你展示你x技能的例子”或“你如何处理x形势”等这类以能力为基础的问题。

　　准备考察能力的面试问题时可以再次查看职位的主要要求，再加入一些可展示相关技能的例子。现在想一想你在获得该职位后会如何应用这些技能。你需要与你的招聘人员确认你是否需要带上具体的作品或准备一些展示。

　　 Q：你是否真正“合适”？

　　 A：复试很大程度上是确定你在素养和个性方面是否真的适合公司。因此，这个阶段可能会邀请你前往办公区域参观，介绍一些未来的同事。也有可能问到你的爱好和兴趣、你的朋友如何评价你、你更喜欢在哪种环境氛围中工作等问题。

　　在你回答这类问题时，最重要的一点是要真诚和诚实，毕竟，复试也是你评判这家公司是否“适合”你的机会。考虑到这点，你可以在面试结束时也提出一些自己的问题，帮助你了解在公司工作的情况以及你对在此工作的喜爱程度。这些问题可能包括“你如何描述团队？”或“在这家公司工作你最喜欢的一点是什么？”

　　 Q：处理和解决所有顾虑或疑问

　　 A：面试官可能利用复试来解除他们在初试中产生的一些疑虑。那么，你如何找出他们有什么疑虑？

　　努力回想哪些问题他们以不同的方式问了多次。是否是自己回答犹疑或是描述不清，又或是有一些技能或工作领域你没有完全满足？

　　考虑一下你有没有可能进一步学习这些技能，或者承诺会在未来甚至是业余时间进行学习。你还应该说明你学东西很快，非常愿意发展提升自己，并给出自己在过去快速学习和掌握某些技能的例子。

　　 Q：你的到岗时间和薪资水平

　　 A：最后，复试阶段面试官都希望了解你的到职时间和期望薪资。请做好相关准备。

　　

第二轮面试一般说什么

　　第二轮面试一般说什么

　　你知道第二轮面试一般说什么吗？很多人能进入到第二轮面试便说明自己的能力能够得到一定的肯定，提前了解二轮面试对面试者有一定的帮助，以下是我为大家整理的第二轮面试一般说什么，希望能帮到大家！

　　第二轮面试一般说什么1

　　 1、问什么

　　招聘通常包括几个流程：在对候选人进行初步筛选之后，将进入第二轮面试。在第二轮面试中，面试官会评估少数合格候选者的岗位胜任力。

　　在第二轮面试中，面试官、招聘团队的其他人员或是CEO通常会和候选人进行面谈。如果候选人之前完成了测试，面试官可以在第二轮面试中讨论候选人此前的表现。

　　第二轮面试后，面试官应该初步拟出一份预录取名单。面试官通过正确的提问可以选拔出符合公司使命、岗位目标的人员。第二轮面试应重点提问与工作技能有关的问题，才能准确筛选出最具胜任力的人员。

　　以下是第二轮面试时可以参考的问题：

　　面试问题示例：

　　你是如何处理项目优先事项突变的情况？

　　假如在规定期限内需要完成多项任务，你会如何处理？

　　公司的竞争对手有哪些？公司的独特性体现在哪里？

　　公司的使命是什么？

　　你对本公司的产品/服务有何了解？之前用过吗？

　　你的工作动机是什么？

　　 2、评估技巧

　　在第二轮面试中，可以问一些有深度的问题，以便在此过程中发掘候选人的优缺点。具体包括：

　　普通能力

　　专业技能

　　解决问题能力

　　情景面试问题

　　测试候选人的岗位胜任力以及团队合作能力。提问可以测试以下素质的问题：

　　情商

　　软技能（如：沟通能力、团队合作能力、领导力）

　　具体行为（即行为面试中的问题）

　　成功录用的员工将长期服务于公司并提高公司的员工留用率。在第二轮面试中，应重点关注长期职业发展目标与公司目标一致的人员。

　　三、红牌警示

　　 1、准备不足。进入第二轮面试的候选人理应准备好一些关于公司的有价值的问题，但如果他们一些很重要的事情（如：公司的产品或服务）完全不了解，那么他们可能对于这个岗位并不感兴趣。候选人的准备情况可以反映出其对于职位的重视程度。

　　 2、态度消极。就主要工作技能而言，进入第二轮面试的候选人已经具备胜任工作的素质。在第二轮面试中，候选人和公司都想确定彼此是否合适。因此，如果候选人不进一步询问关于公司或职位问题，那么可能他对这份工作缺乏兴趣。请选择那些公司工作有热情的人员。

　　 3、期望不一致。在第二轮面试中将会进一步讨论职位内容：工资和奖金套餐，工作时间、福利和发展计划。候选人和面试官应该如实表达彼此的要求。如果在这些问题上有分歧，那么肯定无法在未来的工作中进一步达成共识。

　　 4、不知变通。面试官在进入最后一个阶段或是在准备录用候选人之前，应确保候选人有能力适应公司未来发展的需要。明确团队的工作流程与工作方式。如果候选人从一开始就无法适应发展的需要，他们可能会影响整个团队的业绩。

　　第二轮面试一般说什么2

　　除少数公司比较“爽快”之外，大部分的单位在筛选人才时都会经历多轮的考核。一般初试的时候内容较为简单，大多由HR代劳。可等到二轮或是三轮面试的时候，就会交由专业负责的经理，重点考察应聘者的专业操作能力。所以，在准备复试之前，建议大家尽可能多了解一下岗位职责，以防止“一问三不知”情况的出现。

　　相对于普通面试来说，复试的考察会更加严格一点。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。用良好的专业素养，过人的实操能力，打动面试官的心。以下是复试的几个注意事项，有备无患，多了解一点总没错。

　　注意事项一：了解岗位工作内容，复习专业知识

　　复试时，为了详细了解应聘者是否符合岗位招聘要求。面试官会特别注重对专业知识的考察。而且，复试对专业知识的考察去更具灵活性和深度，所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。因此，在面试之前，尽可能多的了解岗位具体的工作内容，然后结合实际操作复习相关的专业知识。

　　注意事项二：表现出良好的工作态度

　　既然已经通过前面的筛选，那就意味着你基本上符合用人单位招聘要求。剩下的，能否赢得工作，那就得靠实力和态度决一胜负。如果想要打动面试官的心，最好表现认真负责的.工作态度，让他们明白你不单有责任心，也有强烈的进取心。上进心、进取心强烈的人，一般对事业上的奋斗目标都比较明确，能很好的将工作完成。

　　注意事项三：表现出良好的稳定性

　　过快的人才流动速度，已经成为HR心中永远的痛。为了减少后期人员流动的风险，在前期面试过程中，用人单位往往会特别注重对求职者稳定性的考察。这时候面试尽可能将自己的打扮的稳定、庄重一些，在第一眼印象上让面试官知道，你不是喜欢善变的人。如果可以的话，不妨在自我介绍中表表决心。明确的传达出你不会随意跳槽，你有良好稳定性。

　　注意事项四：做好被“刁难”的准备

　　一般来说面试官不会特别难为求职者，但这也不是绝对的。很多面试官在复试的过程中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试过程中要时刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机”。